Газета «Саров»: Не «против», но в оппозиции

Далеко не каждый саровчанин знает, что в городе существует независимый профсоюз рабочих «Защита». В преддверии праздника о том, что представляет собой и чем занимается эта организация, мы поговорили с её сопредседателями Л.Гамовым и Д.Поздняевым.

— НПР «Защита» образован в 1994 году. От официального профсоюза он отличается прежде всего идейной направленностью. Официальный профсоюз в сознании обычного человека ассоциировался с властью и в советские времена являлся как бы еще одним отделом администрации — занимался выделением путевок, вовлечением работников в разные культурно-массовые мероприятия. На этом его задачи заканчивались. Одно время коллективные договоры вообще не заключались, так как считалось, что администрация нанята работниками, которым и принадлежали средства производства.

Сейчас, когда общественно-экономическая формация сменилась, поле, которое на Западе занимают профсоюзы, оказалось свободным. Официальный профсоюз в большинстве случаев оставался некоей штатной структурой, которая всерьез ни за что не боролась. Вот в этой пустоте образовались разные организации. Большинство из них носило политический характер, но некоторые пошли по пути самоорганизации работников, которые могли бы формулировать и отстаивать свои интересы. При создании нашего профсоюза было указано, что он будет действовать если и не против администрации, то хотя бы в оппозиции к ней. И в тот момент, когда он образовывался, это было очень важно, так как во ВНИИЭФ накопилось множество проблем — например, с невыплатами зарплаты, в то время как официальный профсоюз был пассивен.

Оппозиционность нашего профсоюза была зафиксирована в учредительных документах. По Уставу в профсоюз не могут вступать представители администрации, причем под таким представителем подразумевается любой работник, у которого есть подчиненные — то есть от мастера, начальника группы и выше. Это исключает ситуацию, которая бывает на собраниях и конференциях обычных профсоюзов, когда в качестве руководителя профсоюза фактически присутствует руководитель администрации. И можно наблюдать красивую картину, когда коллективные договоры заключаются, по сути, между одними представителями администрации и другими. У нас такого быть не может. Наша позиция с самого начала была абсолютно самостоятельна и неподконтрольна администрации. Видимо, люди это чувствовали, поэтому стали к нам присоединяться.

— Что конкретно удалось сделать для защиты прав работников?

— Наша деятельность приносит ощутимый эффект. Например, при участии НПР «Защита» на заводе ВНИИЭФ была принята система премирования работников, которая действует и сейчас. Есть отдача и в плане борьбы за права конкретных работников. Правда, вряд ли есть смысл называть фамилии, так как противостояния могут продолжиться, а далеко не все из них заканчиваются в нашу пользу.

У нас есть все атрибуты и механизмы действия, которыми должен обладать профсоюз. Существует комиссия по технике безопасности, при участии которой проходит аттестация рабочих мест. Под нашим контролем, а кое-где и с нашей подачи проводятся и другие мероприятия, связанные с безопасностью. Решаем мы и ветеранские, и молодежные вопросы, занимаемся соцкультбытом работников ВНИИЭФ — их в профсоюзе сейчас состоит около 350.

НПР «Защита» смог выиграть несколько судов по делам о незаконных увольнениях. Как пример участия в охране труда можно назвать 20-й цех завода ВНИИЭФ. Это химический цех, и там существовала застарелая проблема — превышение допустимых концентраций вредных веществ. Конечно, быстро эта проблема не решается, но примерно за 10 лет мы добились, что ситуация изменилась. Там теперь стоит новая, эффективная система вентиляции — то есть порядок более-менее наведен, хотя вопрос все равно остается открытым. Влияли мы на администрацию и по другим вопросам, касающимся вредных производств. Были случаи, когда в некоторых цехах работникам урезались некоторые льготы — такие, как сокращенный рабочий день, выдача молока за вредность и т.д. Работники обращались в том числе и к нам. Мы выходили на администрацию, и после переговоров она более охотно старалась устранять нарушения.

Еще одна серьезная проблема, которая назрела еще в 90-х, — это обеспечение работников Института жильем. Когда Советский Союз рухнул и, соответственно, перестали действовать обязательства государства по жилью, для большей части людей оно стало недоступным. Работодатели эту проблему тоже игнорировали, и наша позиция изначально была такой, что такое положение недопустимо. Наше предложение — это проект социального жилья, когда предприятие либо помогает работникам деньгами, либо само строит дома и предоставляет квартиры в них на условиях социального найма. То есть съемщик может занимать жилплощадь, пока работает на предприятии. В 90-х это воспринималось лишь как бесплодные мечтания, но сегодня, как видим, наши проекты худо-бедно реализуются.

— Как финансируется ваш профсоюз?

— Все наши деньги — это членские взносы. «Защита» устроена так, что у нас нет освобожденных членов, и все расходы прозрачны. Финансовые решения принимаются публично, без всяких недомолвок, они обсуждаются на комитетах. Все траты понятны широкому слою активистов, а значит, эти сведения может получить любой член профсоюза. Особо подчеркну, что ни одна политическая организация материально нас не поддерживает.

Беседовал Владислав Сергеев.