Как сообщил главный врач КБ-50 Сергей Оков в интервью газете «Новый город №», результаты введения с 1 декабря 2008 года новой системы оплаты труда (сокращенно — НСОТ) положительно сказались на оплате труда медицинских работников: на конец 2009 года саровские врачи получают в среднем 30 тысяч рублей, младший медперсонал — 11 тысяч.
Существенным плюсом новой системы оплаты труда явилась и возможность для руководства материально стимулировать сотрудников. Ранее медицинские работники, занимающие одинаковые должности, получали одинаковую зарплату. Отношение к работе этих людей не учитывалось. Сейчас же ежеквартально делается оценка деятельности всего персонала, в зависимости от которой назначается стимулирующая надбавка. У некоторых она выше средней до двух раз, у других — ниже. Снижение надбавки стало дополнительным стимулом. Раньше в качестве мер воздействия были только беседы с работником или дисциплинарные взыскания. Теперь результатом плохой работы может стать потеря в течение года 20-30 тысяч рублей. При добросовестном отношении к труду в таком же объеме заработная плата может быть увеличена.
В 2009 году в КБ-50 существенно обновлен автопарк. В больницу прибыло 34 автомобиля. В основном это машины скорой помощи в различной комплектации. В том числе и четыре реанимобиля с надписью «ФМБА». Приобретено современное рентгеновское оборудование, холодильные камеры для хранения медицинских препаратов.
Благодаря поддержке руководства ФМБА России закончен ремонт детского корпуса. Начат ремонт во второй и третьей терапии. За счет заработанных больницей средств в неврологическом отделении планируется создать современный блок интенсивной терапии. С декабря вновь открыли лор-отделение на 25 койко-мест. Удалось не только разместить его в новом отремонтированном помещении, но и оснастить современным оборудованием.
Нуждающимся в улучшении жилищных условий врачам предоставляется беспроцентный кредит на семь лет, а с 1 января будет компенсироваться 70% суммы за съем квартиры, но не более трех тысяч рублей.
Прокомментировать
