Ни кочегаров, ни плотников
Серые зарплаты назвали причиной завоза иногородних спецов

Работодатели вынуждены постоянно завозить рабочих из соседних населённых пунктов, поскольку внутри города мало квалифицированных профессионалов. Но сколько нам нужно — неизвестно.

Такой вывод был сделан на совещании комиссии по управлению кадровым потенциалом, прошедшем 28 июня. На него в администрацию пригласили представителей всех трёх вузов — СарФТИ, политехникума и медколледжа, а также ЦПП и ЦЗН. По итогам встречи муниципалитет выпустил пресс-релиз.

Нехватка рабочих рук оказалась наиболее актуальной проблемой кадрового потенциала Сарова. Её придётся исследовать фактически вручную, изучая каждую фирму.

— Значительная часть коммерческих предприятий предпочитает не заявлять о наличествующих вакансиях в Центр занятости, поскольку использует «теневые схемы» начисления заработной платы, — заявляют авторы пресс-релиза. На чём основаны такие выводы и насколько они актуальны, не уточняется.

По информации источника, зарплата в конверте не позволяет понять потребность города в конкретных специальностях на основании лишь бухгалтерских цифр, поэтому в Сарове может сработать отдельное исследование детализированной потребности ЗАТО в профессиях. Его и предложили на комиссии (без уточнения планов и сроков). После получения статистических выводов политех и физтех смогут внести коррективы в учебные программы, полагают чиновники.

На момент написания этот статьи в официальном банке вакансий по Сарову можно найти впечатляющее количество позиций — 266. В их числе по-прежнему есть часовой КПП, уже замеченный нами этой зимой, а среди традиционных рабоче-строительных профессий — прорабы, операторы, монтажники железобетонных конструкций, плотники, десятки подсобных рабочих. В последнем случае «белая» зарплата доходит до 15 тысяч рублей.

    3 комментария