Директор небольшого предприятия, временно оставшегося без клиентов, решил не платить своим работникам по причине очевидного, как ему казалось, отсутствия деятельности. Через полгода к нему пришла прокуратура.
Об этом вчера
сообщили в прокуратуре Нижегородской области. Наказание было назначено в июле, а проверка, по всей видимости, затронула первые четыре месяца 2017 года. Как выяснилось, одно из ООО перестало платить своим сотрудникам якобы по причине отсутствия работы или заказов. Но существуют случаи, когда это — незаконно.
В январе 2017 года в неназываемом ООО был введен так называемый
простой. Причиной его стала неэффективная хозяйственная деятельность руководства, по крайней мере, такой вывод сделали в прокуратуре. А при паузе по вине работодателя в соответствии со ст. 157 ТК РФ выплаты зарплаты необходимо продолжать: работникам надо выдавать не менее двух третей средней заработной платы.
В нарушение требования законодательства, организация отказывалась начислять и выплачивать деньги сотруднику за период с января по апрель, до момента увольнения. Кроме того, вопреки требованиям Трудового Кодекса, ООО отказывалось начислять и выплачивать компенсацию за неиспользованные отпуска на момент увольнения, а также — выходное пособие (в размере среднего месячного заработка при увольнении).
По всем этим фактам в отношении гендиректора общества было возбуждено административное дело, и в июле Государственная инспекция труда в Нижегородской области оштрафовала руководителя на 10000 рублей. Отметим, что указанная статься 157 ТК РФ, касающаяся оплаты простоя по вине начальства, была введена в РФ 11 лет назад.
На прошлой неделе контролирующий орган сообщал о похожем, но
гораздо большем штрафе за неоплаченный увольняемому неиспользованный тем отпуск.
3 комментария
