депутат Власов не может к лагерю на своем спортивном автомобиле проехать?

СТАНИСЛАВ ВЛАСОВ: "НА РАБОТУ НА ВЕЛОСИПЕДЕ"
Станислав Юрьевич — заядлый велосипедист. Для него "на работу на велосипеде" — не разовая акция, а ежедневный способ перемещения. Он признается, что в свое время инициировал появление велопарковок около проходных ядерного центра.
Напомним, что 18 мая проходит всероссийская акция "На работу на велосипеде"
Акция «На работу на велосипеде» проходит в России три раза в год. Она показывает, что ездить на велосипеде по ежедневным делам может быть легко и удобно, для этого не требуется специальная одежда или подготовка. Это не велопарад, привязанный к определённому маршруту и времени, участники просто едут по своим делам. Чтобы мотивировать новичков поехать на работу на велосипеде впервые, организаторы акции и компании устраивают конкурсы и делают в городе «энергетические точки», партнёры акции предоставляют участникам скидки и бонусы.

Позитивная личность. Умен и справедлив.

Таких не терпят в ЯЦ, там нужны послушные в первую очередь, остальные характеристики личности не имеют решительно никакого значения, поэтому и выгнали.

Для него "на работу на велосипеде" — не разовая акция, а ежедневный способ перемещения.

В шортах на работу? А как же приказ по дресс коду?

В шортах на работу? А как же приказ по дресс коду?

"Дресс-коды" — это одна из тех глупостей, которые порождают "работников" и "руководителей", получающих зарплаты только за то, что приходят на работу в костюмах при галстуках или юбках соответствующей длины (и ими же, зачастую, такие глупости, порождаются, замыкая круг).
Поэтому грамотный, ответственный и порядочный работник или руководитель, приезжающий на работу на велосипеде и в шортах — это более предпочтительный и проверенный мировой практикой вариант, нежели "пиджак" без мозгов и совести.
Поэтому способ перемещения Станислава Юрьевича на работу я считаю более современным и прогрессивным, чем перемещения пьяных депутатов и чиновников за рулем автомобилей, даже если пьяницы безукоризненно соблюдают "дресс-код".

Я все таки за разумный дресс код и корпоративные правила поведения сотрудников. Ума работникам это конечно не прибавляет, но избавляет посетителей таких организаций от созерцания перед собой жующих верблюдов, причесок какаду, гусиных лапок, поп и еще много чего.

Разумное отношение к одежде гражданского персонала, за немногочисленными исключениями, не требует никакого сложного регулирования или особого "кодирования": достаточно слов "чистый", "опрятный" и фразы "избегая демонстративных проявлений богатства и предметов роскоши".

Разумное отношение к одежде гражданского персонала, за немногочисленными исключениями

Как не крути, но это тоже дресс код.

достаточно слов

Это было бы замечательно но увы, слов не достаточно. Требуется контроль.
Простой пример.
Отдел канцтоваров в Кубе. Среди продавцов есть светлая девушка, разговаривающая с тобой и одновременно жующая жвачку. Остальные нормально себя ведут. Вот этой светлой не говорили?
Отдел канцтоваров в Апельсине. Прослеживается явное желание продавцов оставить о себе положительные впечатления.
Отдел канцтоваров в Атоме. В целом тоже девушки адекватные.

Это было бы замечательно но увы, слов не достаточно. Требуется контроль.
Простой пример.

Ерунда. Просто не покупать у нее ничего, а покупать в другом месте.
А вот если Вы, на свою голову, инициируете создание контролирующих жевание жвачек продавщицами мелких лавок, то это повлечет создание рабочих мест:
— контролеров за жеванием жвачек,
— контролера контролеров,
— старшего контролера контролеров;

— начальника отдела контроля за жеванием жвачек при департаменте жевания жвачек администрации ЗАТО г. Саров;
— заместителя начальника отдела контроля за жеванием жвачек при департаменте жевания жвачек администрации ЗАТО г. Саров (3 шт. ед.);
— советника начальника отдела контроля за жеванием жвачек при департаменте жевания жвачек администрации ЗАТО г. Саров (2 шт. ед.);
— секретарь-референт начальника отдела контроля за жеванием жвачек при департаменте жевания жвачек администрации ЗАТО г. Саров;
— личный секретарь начальника отдела контроля за жеванием жвачек при департаменте жевания жвачек администрации ЗАТО г. Саров;
— личный секретарь заместителя начальника отдела контроля за жеванием жвачек при департаменте жевания жвачек администрации ЗАТО г. Саров (3 шт. ед.);
— специалист I категории отдела контроля за жеванием жвачек при департаменте жевания жвачек администрации ЗАТО г. Саров (.... шт. ед.);
— специалист II категории отдела контроля за жеванием жвачек при департаменте жевания жвачек администрации ЗАТО г. Саров (.... шт. ед.)
— специалист III категории отдела контроля за жеванием жвачек при департаменте жевания жвачек администрации ЗАТО г. Саров (.... шт. ед.)
.......

Министерство Нижегородской области по контролю за жеванием жвачек продавщицами частных лавок в составе:
.......


Остальное до федерального уровня расписывать, или просто вспомнили, почему свободные рыночные экономики позволяют жить лучше и эффективнее конкурировать с другими, чем экономики с чиновничьим регулированием и распределением всего и вся?

А вот если Вы, на свою голову, инициируете создание контролирующих жевание жвачек продавщицами мелких лавок, то это повлечет создание рабочих мест:

Для того, чтобы контролировать дресс код и соблюдение корпоративных правил, создание новых рабочих не требуется. Это всегда возлагалось и возлагается на непосредственных руководителей.

Да ладно))) Тогда давайте я схожу за покупками в соседнюю лавку, а Вы попробуйте что-нибудь на кого-нибудь возложить так, чтобы именно та продавщица перестала жевать. А потом сопоставим результаты.

Контролировать, это не значит только и делать, что стоять рядом с работниками, чтобы они не жевали. Виды и методы контроля бывают разные.
Если хозяин заитересован в соблюдении правил, то девушка попадется. А уж как мотивировать ее больше не жевать, это по обстоятельствам.

Контролировать, это не значит только и делать, что стоять рядом с работниками, чтобы они не жевали. Виды и методы контроля бывают разные.

Пожалуйста, пожалуйста. Но я как раз о том, как мотивировать хозяев.
Я считаю более эффективным базовый рыночный способ — купить товар в соседней лавке. И ничего не "кодировать".

Но я как раз о том, как мотивировать хозяев.

Хозяина мотивирует только кошелек и его личное понимание, что мешает наполнению этого самого кошелька.

Хозяина мотивирует только кошелек и его личное понимание, что мешает наполнению этого самого кошелька.

Ну да, если говорить о рыночных взаимодействиях.
А если говорить о нерыночных, то есть еще насилие, угрозы его применения, обман и т.п.

Станислав Власов перешел на другую работу по собственному желанию! Успешно осуществил во ВНИИЭФ ряд собственных инициатив и реальных дел. Желаем Станиславу успехов в депутатской деятельности и дальнейшего карьерного роста.

слышал иную версию, что его попросили сходить на йух

Да кто ж из депутатов ВНИИЭФ добровольно в ссылку пойдет? Тут либо действительно вежливо и настойчиво попросили, либо сам понял, что лучше уйти по собственной инициативе. Вспомните для примера, перемещения того же Ситникова.

Я по работе хорошо знаю Власова. У этого молодого человека -всегда своя перспектива,планы, конкретная деятельность. И поэтому ваши "аналитические" аналогии с "перемещениями"60-летнего Ситникова" выглядят нелепо и даже смешно.

Я по работе хорошо знаю Власова.

Это должно помочь Вам легко разбить мои "политические аналогии" в пух и прах. Ждемс!!!

У этого молодого человека -всегда своя перспектива,планы, конкретная деятельность.

Просто прекрасно.

И поэтому ваши "аналитические" аналогии с "перемещениями"60-летнего Ситникова" выглядят нелепо и даже смешно.

Допустим. Но у Вас то нет ни аналогий, ни аргументов в защиту своих утверждений. Серьезно считаете, что Ваше "Я знаю" очень убедительно по сравнению с моей "аналитической аналогией"?

Добавляю Вам в помощь перемещения Боровского и Грузина.